期間工から正社員になる道と満了後の進路｜登用実績・再応募・失業保険を公式で調べた

2026年11月15日

博士

※本記事はプロモーション（PR）を含みます

どうも。博士です(‘ω’)

期間工から正社員になれるのか、気になりませんか？

条件も実績も会社ごとにバラバラで、公式サイトを1社ずつ読むのは大変ですよね。期間工とリゾバの両方をやった私が、満了後の道を調べました。

この記事で、期間工から正社員になる道と、満了後の進路が分かります。

この記事のまとめ

トヨタ自動車の登用は、勤務1年以上＋上長の推薦。直近5年で1,132人
マツダは、勤続6か月以上なら希望者全員が登用試験を受けられる
満了後の失業保険は、35〜44歳で90日か150日。離職票の「離職理由」で決まる

満了したあとの道を、公式の数字で見てみよう！

契約が満了したあとの道は4つ

メーカー	契約期間（公式）
トヨタ自動車	初回3か月。更新して最長2年11か月
マツダ	6か月。更新して最長2年11か月
日産（栃木工場）	初回1か月。通算の上限は2年11か月
スバル	最大2年11か月
デンソー	6か月。6か月。6か月ごとに更新して、最長3年

契約を更新してもらえる条件

満了まで続けるには、契約を更新してもらう必要があります。

トヨタ自動車の契約は、初回3か月、1回目の更新で3か月（通算6か月）、そのあとは6か月ずつです。6回目の更新は5か月で、通算35か月（2年11か月）になります。

出典：トヨタ自動車期間従業員募集サイト「募集要項」（2026年11月4日確認）

メーカー	更新を決める観点（公式）
トヨタ自動車	次の2つを総合的に考えて決める。①契約期間の満了日以降の、会社の生産見通しと業務量。②本人の勤務成績・態度、能力、健康・体力
マツダ	生産計画、出勤率、勤務評価など
日産（栃木工場）	配属先の業務量・生産量、本人の健康状態・勤務成績・勤務態度・能力などを考えて決める

健康や体力も、更新に関わるんだね。

正社員登用の条件と実績

トヨタ自動車

トヨタ自動車の正社員登用の募集ページを見る

トヨタ自動車の登用は、職場の上長の推薦から始まります。推薦と本人の意思があれば、試験の案内が来ます。満了を待たずに案内されることもあります。

出典：トヨタ自動車期間従業員募集サイト「正社員登用」（2026年11月4日確認）

直近5年（2021〜25年度）の登用は、合計1,132人です。

年度	登用（人）
2021年度	136
2022年度	155
2023年度	226
2024年度	310
2025年度	305

2021年度の2倍以上になってるね！

2021年度の136人に対して、2024年度は310人、2025年度は305人です。

「登用は1割」の出どころを調べた

知恵袋やnoteに、トヨタの登用は「1割」「10%」という数字が出回っています。出どころを、2026年11月8日に調べました。

数字	言っている所	出どころ	調べた結果
推薦を受けた人の1割しか合格しない	知恵袋の回答（2022年8月3日）	kikankou-toyota.com という名前のサイト	このアドレスを開くと、オンラインゲームの宣伝ページ（インドネシア語）に転送された。出典に使えない
実際に合格するのは10%	知恵袋の回答（2026年7月16日）	出典なし。人から聞いた話の書き方	公式の数字ではない
登用率は約8〜12%	note「トヨタ期間工から正社員になれない人の共通点」（2025年10月5日）	書き手の計算。在籍人数を「3,000〜7,000人前後」と置いた数字	在籍人数の幅が2倍以上。分母は受験者数ではない。合格率には使えない
2021〜25年度の合計1,132人	トヨタ自動車の公式ページ	公式ページ	公式の数字（2026年11月8日）

公式が出しているのは、登用された人数だけです。受験者数と合格率は出していません。

受験者数がないと、率は出せないよね？

2025年度の登用305人を合格者とすると、合格率10%なら受けた人は約3,050人。50%なら約610人です。

分母しだいで、率は5倍もちがいます。「1割」は公式の数字ではありません。

派遣で入ったら、登用試験は受けられる？

登用の対象は、トヨタ自動車が直接雇う期間従業員です。派遣から正社員を目指す人は、先に期間従業員へ応募する道になります。

トヨタ自動車の公式ページ	内容
登用の案内の対象	「期間従業員として勤務されている方の中から、職場上長の推薦を受け、ご本人もその意思がある場合」
期間従業員とは	トヨタ自動車が直接雇う契約（募集サイトの名前が「期間従業員募集サイト」）

知恵袋にも、同じ道を通った人がいるんだね。

知恵袋の回答	内容
2026年6月30日	「派遣からどうしても正社員に欲しい人がいた場合一度期間工になってもらってから正社員というルートを通っていた」（回答者の職場の話）
2020年8月4日（デンソーの話）	「デンソーの直接雇用で雇われた期間社員だけ」が試験を受けられる（知人から聞いた話）
2023年6月10日（アイシンの話）	「派遣の期間終了後期間工に応募して採用されました」（知り合いの話）

博士は2022年に、派遣でトヨタ車体へ入りました。約半年で辞めたので、登用試験は受けていません。

期間工を経験した人の声です。

期間工になると大抵の場合、社員から「正社員目指してるの？」って聞かれます。
これからコイツは長い付き合いになるのか？
それを見定めているんですね。

この時の最適解は「検討中」。
なぜなら短期で辞めることを匂わすと、雑に扱われる可能性があるから。
特に若い人は使いたいテクニックです。
— あおぺん🐧FIRE@期間工×投資 (@blue_penguin01) 2025年8月19日

ここまでのポイント

トヨタ公式の登用実績は、5年で1,132人
「1割」は公式の数字ではない。出どころは乗っ取られたサイトと、人から聞いた話
登用の対象は、直接雇用の期間従業員。派遣から目指すなら、先に期間従業員へ応募

マツダ

マツダの登用	公式の内容
受験できる人	勤続6か月以上なら、希望者は全員
チャンス	各契約期間に1回ずつ。契約満了までに、計5回（1回の契約期間は原則6か月）
試験	筆記試験と面接。面接では、仕事内容と心がけていること、志望動機や目標を聞かれる
実績	2026年度上半期の登用率は72.5%、2025年度の登用実績は129名
受験の流れ	受験の時期になると、職場の上司から受験要領が配られる
本給	期間社員になる前の職歴も考えて、個別に決まる
登用されると	マツダフレックスベネフィット（生活支援・能力開発・育児・介護・趣味活動）や確定拠出金に入れる。社員の車の購入制度や、育児休暇も使えるようになる

登用されると、使える制度が増えるんだね。

日産・スバル・アイシン

日産は、公式FAQで登用制度があると答えています。登用実績は1,553名です（2025年7月まで）。

スバルは、年に2回、登用試験があります。FAQは「年に100名以上」が正社員になっていると答えています。

スバルの累計人数は、FAQが2,424名、給与・待遇ページが2,515名、トップページが2,599名と、ページごとに違います。

アイシンは、募集要項に正社員登用ありとあります。

スバルは、数字がページで違うんだね。

満了したあとに、同じメーカーへ戻れる？

満了したあとに、もう一度、同じメーカーで働く人もいます。条件は会社ごとに違います。

2021年に期間工を辞めて、フード配達員になった人の声です。

期間工脱獄完了しました！！！！！

ここを拠点にフード配達員として頑張ります！！

2度と期間工には戻らんぞい！！！ pic.twitter.com/nfQQfovfOI
— コウ＠新人タクドラの道 (@kikankou_kou) 2021年8月31日

メーカー	戻る時の公式の条件
トヨタ自動車	満了の期間に応じた経験者手当あり（6〜12か月は1万円、18〜30か月は7万円、35か月は10万円。入社時のみ）。基本日給は、18〜24か月満了の経験者が12,150円、30〜35か月が12,450円
マツダ	過去1年以内にマツダ期間社員を受験した人、過去半年以内にマツダを退職した人は応募できない
日産（栃木工場）	経験者手当が5万円か10万円（経験期間による）
スバル	以前働いていた人は「ぜひ応募ください」と公式FAQが答えている。経験者手当は、6〜11か月で5万円、12〜23か月で10万円、24〜35か月で15万円
ホンダ（埼玉製作所）	経験者手当は最大10万円。過去の満了退職が6か月以上12か月未満で1万円、12か月以上24か月未満で5万円、24か月以上36か月未満で7万円、36か月満了で10万円
デンソー	経験者は、直近の退職日から次の入社日まで6か月+1日あける必要がある
アイシン	入社祝い金は、面接日より半年以内にアイシンなどに在籍がない人が対象

戻る時の条件は、会社ごとにバラバラなんだね。

帰任旅費	公式の内容
トヨタ自動車	満了者だけに、赴任時と同額の帰任旅費を退社後に出す
マツダ	契約満了者だけに、赴任時と同じ額を出す
満了しないで辞めた場合	この帰任旅費は出ない

トヨタ自動車の再就職支援「JOIN3」

トヨタ自動車には、再就職の支援制度「JOIN3」があります。

2年11か月の契約を満了した人に、「正社員を前提」とした就職先を紹介する制度です。

期間従業員の経験やスキルを活かせる仕事と、マッチングします。

満了した人だけの制度なんだね！

満了すると出るお金は、途中で辞めると出ない

メーカーと名前	満了すると出るお金
トヨタ自動車満了慰労金・満了報奨金	契約期間を満了した人に出る。契約期間の途中で退社した場合は、支給はない
トヨタ自動車満了慰労金	欠勤・遅刻・早退・休職の日などが対象外
トヨタ自動車満了報奨金	欠勤・遅刻・早退・休職のない月だけ、1日1,500円が、出勤日数分出る
マツダ満了慰労金	6か月目が143,250円、12か月目が148,800円
ホンダ満了一時金	3年続けると総額184万円（9割以上の出勤で出る）

遅刻や休みが多いと、満了金も減るんだね。

月収の実例は、期間工の月収の記事に並べました。

失業保険は、いつからいくらもらえる？

契約が満了して仕事がなくなると、雇用保険の基本手当（失業保険）の対象になります。

出典：ハローワークインターネットサービス「雇用保険の具体的な手続き」（2026年11月4日確認）

受給の条件

区分	条件
一般の離職者	離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算12か月以上
倒産・解雇などの人（特定受給資格者）と、更新されなかった人など	離職の日以前1年間に通算6か月以上
受給期間	離職した日の翌日から原則1年間

期間工だと、どの区分になるの？

期間工の場合	内容
「特定理由離職者」になる場合	期間工の契約が満了して、更新されなかった人。当てはまるのは、本人が更新を希望したのに、合意に至らなかった場合
同じ基準になる場合	契約書に「更新することがある」とあって、更新が確約されていなかった場合
離職の理由の決め方	ハローワークが、本人と事業主の主張を確認して決める

2年11か月満了の区分

区分の入口は、離職票-2の「離職理由」の欄です。ハローワークの「範囲の概要」に当てはめると、こうなります。

満了のしかた	条文の区分	日数（1年以上5年未満の列）
契約書に「更新することがある」とあり、本人は更新を希望したが、会社が更新しない	特定理由離職者（範囲の1）	35歳以上45歳未満なら150日（2027年3月31日までの離職）
契約書に「更新される」と明示されていたのに、更新されない	特定受給資格者（範囲の(9)）	35歳以上45歳未満なら150日
本人が更新を希望せず、自分で断って満了	特定理由離職者の条文の外（条文は「更新を希望したにもかかわらず、合意が成立しなかった場合に限る」）	一般の離職者の表で、全年齢90日
最長2年11か月の上限に達して満了	範囲の(8)「3年以上引き続き雇用」に、1か月足りない	区分しだいで、90日か表の日数

条文の(8)は、「3年以上引き続き雇用」されたあとの不更新です。2年11か月は35か月。3年（36か月）に、1か月足りません。だから(8)の文面には当てはまりません。

たった1か月の差が、区分に関わるのか…

離職票が届いたら、離職理由の欄を見てください。区分はハローワークが決めます。

もらえる日数

期間工だけで通算するなら、最長で3年なので、1年未満と1年以上5年未満の列を見てください。

年齢	被保険者期間1年未満	1年以上5年未満
30歳未満	90日	90日
30歳以上35歳未満	90日	120日
35歳以上45歳未満	90日	150日
45歳以上60歳未満	90日	180日
60歳以上65歳未満	90日	150日

自己都合などで辞めた場合は、全年齢で、1年未満が90日、1年以上5年未満が90日です。

年齢が上がると、日数が増えるんだ！

この表は、倒産・解雇などの人の日数です。更新されなかった人も、離職の日が2027年3月31日までなら、同じ日数です。

もらえる金額

もの	中身
賃金日額	離職前の6か月に、毎月きまって支払われた賃金（賞与や臨時の手当は除く）の合計を、180で割った金額
基本手当日額	賃金日額に給付率をかけた金額
給付率	年齢と賃金で、約50%〜80%（60〜64歳は45%〜80%。出所：ハローワークインターネットサービス）

日額には、年齢別の上限があります（令和8年8月1日現在）。

年齢	日額の上限	表どおりの日数（1年以上5年未満）	上限日額で受け取れる最大額	一般の離職者（90日）の最大額
30歳未満	7,450円	90日	670,500円	670,500円
30歳以上35歳未満	8,270円	120日	992,400円	744,300円
35歳以上45歳未満	8,270円	150日	1,240,500円	744,300円
45歳以上60歳未満	9,110円	180日	1,639,800円	819,900円
60歳以上65歳未満	7,830円	150日	1,174,500円	704,700円

上の最大額は、日額が上限に届いた場合の計算です。実際の日額は、賃金日額の約50〜80%です。

例：35〜44歳で、直近6か月の賃金が月30万円。賃金日額は、30万円×6か月÷180＝10,000円。日額は、その50〜80%で、5,000〜8,000円の間です。

90日なら45万〜72万円。150日なら75万〜120万円。

区分しだいで、総額が約1.7倍も変わるんだ！

給付制限と待期

もの	内容
待期	求職の申込みのあと、失業の状態にある7日間は、基本手当が出ない
給付制限	自己都合で辞めた場合は、さらに給付制限がある（自己都合で退職した場合の決まり。厚生労働省のQ&A）
退職日が2025年4月1日以降	給付制限は原則1か月
3回目の自己都合退職	退職日から遡って5年間に、正当な理由のない自己都合退職で受給資格決定を2回以上受けている人が、さらに自己都合で辞めた場合（3回目）は、給付制限が3か月になる（出所：厚生労働省雇用保険（基本手当）Q&A）
再就職手当	給付制限の期間中に就職して、一定の要件を満たせば、もらえる場合もある（厚生労働省のQ&A）

満了と自己都合で、変わるんだね！

国保の保険料の軽減

もの	内容
国保の保険料（税）	雇い止めなどで離職した人は、保険料（税）が軽くなる措置を受けられる（厚生労働省のQ&A）
判定のしかた	ハローワークが交付する受給資格者証の「離職理由」の欄で判定される

辞めたあと、最初の3か月に出ていくお金

項目	金額・決まり
国民年金	月17,920円（令和8年度）。3か月で53,760円
国民年金の免除	「失業等による特例免除」がある。前年所得にかかわらず、免除・納付猶予を申請できる。離職票の写しなどが必要。免除は全額・4分の3・半額・4分の1の4種類
健康保険：任意継続（協会けんぽ）	退職日の翌日から20日以内に手続き。加入は2年間。保険料は、退職前に引かれていた額の約2倍で、上限あり。標準報酬月額は上限32万円で計算
健康保険：国民健康保険	金額は市区町村ごと。雇い止めなどで離職した人は、軽くなる措置がある（上の表）
健康保険：家族の扶養	家族の健康保険の、扶養の条件を満たす必要がある
住民税	前年の所得にかかる。辞めたあとも納付書が届く。金額は市区町村の通知で決まる

年金だけで、3か月で5万円以上かかるんだね。

手続きの持ち物

ハローワークの窓口には、次のものを持って行きます。

持ち物
離職票（1と2）
マイナンバーカードなど、個人番号の確認書類
運転免許証などの身元確認書類
写真2枚（縦3.0cm×横2.4cm）
本人名義の通帳かキャッシュカード

持ち物は、窓口に行く前にそろえておこう！

もの	内容
失業の認定	原則4週間に1度。認定対象期間に、原則2回以上の求職活動が必要
求職活動に数えられないもの	単なる求人情報の閲覧だけ
65歳以上の人	高年齢求職者給付金になる。被保険者だった期間が1年以上なら基本手当日額の50日分

年齢が上の期間工の話は、40代の期間工の記事にも書きました。

次も期間工なら、再就職手当はもらえる？

再就職手当は、基本手当が残っているうちに就職すると出るお金です。

所定給付日数	支給率70%になる残日数	支給率60%になる残日数
90日	60日以上	30日以上
120日	80日以上	40日以上
150日	100日以上	50日以上
180日	120日以上	60日以上

金額は、基本手当日額×支給残日数×70%（または60%）です。

例（日額は仮の数字）：所定90日、残60日、日額6,000円。6,000円×60日×70%＝252,000円です。

計算に使う日額の上限は、60歳未満で6,745円、60〜64歳で5,454円です（令和9年7月31日までの額）。先ほどの基本手当の上限とは、別の数字です。

場面	条件
同じ会社に戻る	離職した前の事業主に再び就職した場合は対象外。資本・資金・人事・取引で密接な関わりのある事業主も対象外
契約の長さ	「1年を超えて勤務することが確実であること」が条件。派遣就業で雇用期間が定められ、更新が見込まれない場合は、この条件に当たらない
給付制限がある人	待期の満了後1か月は、ハローワークか職業紹介事業者の紹介で決まった就職だけが対象
過去3年以内	3年以内に再就職手当か常用就職支度手当を受けていないこと