リゾバで貰える有給は消える！？派遣会社の際絶対知っておくべき注意点とは

2022年3月13日

こんにちは、博士です

今回お話しする内容は　リゾートバイトでの有給についてです。

リゾートバイトに限らず、派遣会社を利用している人全般に言える内容になってます

リゾバって何ぞや？って人はこれを見てください。
食費寮費無料でリゾートで暮らしながら働けるばいとのことです。

そもそもリゾバで有給が貰えるの？

いえーす、貰えます

意外と知らない人居るみたいです。

私は知らなかったので、2，3年したリゾバ、有給一切貰ってません。

派遣会社の人教えんかい！

とまぁ今更遅いのですが、貰うための条件は普通のバイトと同じで

労働基準法第39条

業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければならない。
（引用：厚生労働省　リーフレットシリーズ労基法39条）

と、あるので派遣会社がどこかを問わず有給は貰えます

ただ条件として、

①入社日より半年以上の在籍
②全労働日の8割以上出勤

この①と②の両方を満たしている必要があります。

これらに補足説明すると

複数の職場でも合計半年以上ならOK

具体的に説明すると、同じ派遣会社内であれば

Aの職場で3カ月働きその後、
Bの職場で3カ月働いた　

この合計期間が6カ月あれば条件を満たしたことになります。

つまり、リゾバの期間が終わるたびに派遣会社を変えると有給は貰えません。

博士が有給を貰えなかった理由その①です

なので、リゾバを始める際は今後延長したり、リゾバを継続する事を考えて

長くお世話になるつもりで、派遣会社を選びましょう

別の記事でおすすめの派遣会社は紹介しているので、参考にして下さい

有給はどうやって申請するの？

派遣会社に連絡する

これは派遣会社に申請しましょう

実際働いている職場は派遣先であって
所属してるのは派遣元の派遣会社ですからね

電話なりメールで　有給を使いたいのですが、と一方入れればOKです！

急な有給はNG！

基本的に有給の申請は会社側は拒否する事が出来ません、が、

時季変更権　というものが会社側にはあり

（年次有給休暇）
第三十九条　使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
○５　使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
引用元: 労働基準法

と記載があるように派遣先との兼ね合いの元、拒否する事が出来ます。

繁忙期に連休をください！って言うのは無理なんですね。当然ですが。

なので、事前に連絡を入れて申請しておきましょう