こんにちは、博士です
今回お話しする内容は リゾートバイトでの有給についてです。
リゾートバイトに限らず、派遣会社を利用している人全般に言える内容になってます
リゾバって何ぞや?って人はこれを見てください。
食費寮費無料でリゾートで暮らしながら働けるばいとのことです。
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有給 に関して皆さんの認識は
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半年したら貰えるんでしょ?知ってるよー
じゃないのです。まぁ博士は最初有給すら知らなくて二年分損したわけですが
今回お話しするのは、派遣会社の場合有給は消えちゃうよ という話です。
正直、ふざけんな!って内容なのですが、博士はそれを知らなかったので何万円も損をしました
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そのお金で何度寿司をたべれたか。。。。
今回はそういうリゾバする前に知りたかった有給についての内容をまとめてますので
これからリゾバをする人、している人は是非最後の注意点まで見てください
そもそもリゾバで有給が貰えるの?
いえーす、貰えます
意外と知らない人居るみたいです。
私は知らなかったので、2,3年したリゾバ、有給一切貰ってません。
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派遣会社の人教えんかい!
とまぁ今更遅いのですが、貰うための条件は普通のバイトと同じで
業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければならない。
(引用:厚生労働省 リーフレットシリーズ労基法39条)
と、あるので派遣会社がどこかを問わず有給は貰えます
ただ条件として、
この①と②の両方を満たしている必要があります。
これらに補足説明すると
複数の職場でも合計半年以上ならOK
具体的に説明すると、同じ派遣会社内であれば
Aの職場で3カ月働きその後、
Bの職場で3カ月働いた
この合計期間が6カ月あれば条件を満たしたことになります。
つまり、リゾバの期間が終わるたびに派遣会社を変えると有給は貰えません。
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博士が有給を貰えなかった理由その①です
なので、リゾバを始める際は今後延長したり、リゾバを継続する事を考えて
長くお世話になるつもりで、派遣会社を選びましょう
別の記事でおすすめの派遣会社は紹介しているので、参考にして下さい
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派遣会社は一つに絞ってリゾバをしましょう
有給はどうやって申請するの?
派遣会社に連絡する
これは派遣会社に申請しましょう
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実際働いている職場は派遣先であって
所属してるのは派遣元の派遣会社ですからね
電話なりメールで 有給を使いたいのですが、と一方入れればOKです!
急な有給はNG!
基本的に有給の申請は会社側は拒否する事が出来ません、が、
時季変更権 というものが会社側にはあり
(年次有給休暇)
第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
○5 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
引用元: 労働基準法
と記載があるように派遣先との兼ね合いの元、拒否する事が出来ます。
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繁忙期に連休をください!って言うのは無理なんですね。当然ですが。
なので、事前に連絡を入れて申請しておきましょう
有給に関しての注意点
では続いて、有給に関しての注意点についてお話ししていきます
一つ目の注意点は上記で記載しましたね(*´ω`)
先に注意点を上げておくと、
- 次の仕事をするまでに時間を空けない
- 直近三カ月の給料が多いタイミングで申請する
では、解説します
次の契約まで期間を開けすぎない
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これはちょーちょーちょー重要です
9割の人はこれを知らないと思います。
そのせいで有給を損している人が多いです。
というのも、
![](https://drsuraimu.com/wp-content/uploads/2022/03/有給消滅.png)
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こちらはヒューマニック(リゾバ.com)の有給に関しての記載事項ですが
とあります。これはつまり、
Aの職場を3カ月務めたのち、
Bの職場が決まるまで時間が空きすぎると、3カ月働いたのは無効になり
Bの職場を働いたタイミングから新しくカウントするよ♡ って事です
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ふっざけんな!!
新しい職場はすぐに決めましょう って事ですね。
では何日で消滅するのか??
に関しては派遣会社によって違いますが
大体1カ月短いと2週間です。
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今リゾバをしている人、探している人は
派遣会社にきちんと確認しておきましょう!
直近三カ月の給料が多いタイミングで申請する
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有給での貰える額ですが、
労働基準法で定められている平均の賃金が支給されます
という事なので、繁忙期を過ぎたタイミングで有給を申請すると沢山貰える
ということですね。
観光地となると働く日数や時間に波があるので、なるべく多くもらえるように計画的に有給は使いましょう
ただ、実際に有給を使おうにも
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有給なんて一気に使えない
という方も多いと思います。
これは職場に迷惑が掛かる等のかねあいもあるので
好きなタイミングで有給を使えるとは限らないからです
そこだけは要注意ですね!
気を付けるべきポイントまとめ
以上より有給の取得、使用に関しては
この二つを守れば、損はしません!
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これだけ抑えればだいじょーぶやね
その他、有給の買い取りなど色々知識としてはあるのですが
リゾートバイトでなら関係ないかとおもうので、割愛させていただきます
おわりに
いかがでしたでしょうか。今回はリゾバでの有給についてまとめました
博士自信、これをもっと早く知っておけば。。。。。と思う内容ですので
これからリゾバをする人、今している人には今一度知識の再確認をして頂くと
損をせず有給を活用できるかと思います!
それでは、ここまで閲覧頂きありがとうございました。!
別の記事にて今現在最高におすすめな案件を紹介しているので
超お勧めな記事なので、是非ご覧ください
![](https://drsuraimu.com/wp-content/uploads/2022/03/最高案件3月-300x169.jpg)
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ほな。またた!
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